Contratação
Contrate pela engrenagem, não pelo currículo.
Veja se a pessoa encaixa no cargo — e no time que vai integrar — antes da carta-proposta. Como ela opera sob pressão, onde vai prosperar e onde o atrito vai aparecer. Menos erro caro, rampa mais rápida.
Aria · análise de candidato
Você
Esse candidato a diretor comercial é excelente nas entrevistas. Algum risco que eu não esteja vendo?
Aria
Forte em relacionamento e execução tática — vai brilhar no curto prazo. Mas a Abstração é baixa para um cargo que exige visão de longo prazo. Risco: decisões reativas e atrito com um time que espera direção. Se avançar, te passo um roteiro de entrevista para testar planejamento antes da proposta.
O que muda
Pare de filtrar pelo passado. Comece a filtrar pelo encaixe.
- Defina o alvo antes da vaga. Você define o perfil comportamental que o cargo exige antes de o primeiro currículo chegar.
- Preveja o comportamento sob pressão. Como a pessoa decide, lida com conflito e reage ao estresse — antes de contratar.
- Veja o encaixe com o time. Não só quem a pessoa é, mas se ela funciona neste time, sob esta liderança.
- Sem surpresas caras. O custo de uma contratação errada começa em 1,5× o salário. O encaixe certo evita esse buraco.
Decida sobre pessoas com a confiança de quem decide sobre números.
Faça a avaliação e receba sua leitura comportamental em poucos minutos.